Obsługa korporacyjna
Bartłomiej Serafinowicz
Bartłomiej Serafinowicz
13 marca 2024

TEST PRZEDSIĘBIORCY

Test przedsiębiorcy, czyli weryfikacja czy przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą nie jest de facto pracownikiem jakiejś firmy, dalej nie znajduje się w systemie prawnym. Jednak w LAWMORE zrobiliśmy nasz własny test.

Zebraliśmy kluczowe, w naszej ocenie, zagadnienia, które związane są z cechami charakterystycznymi stosunku pracy oraz działaniami jako mikroprzedsiębiorca.

A oto test, na pytania należy odpowiadać TAK lub NIE:

  1. miejsce wykonywania umowy – czy osoba współpracująca ma ściśle określone miejsce realizacji zadań? (tak/nie)
  2. czas wykonywania umowy- czy osoba współpracująca jest zobowiązana do realizacji czynności w ściśle określonych godzinach? (tak/nie)
  3. odpowiedzialność – czy odpowiedzialność osoby współpracującej jest znacząco ograniczona w porównaniu do typowej odpowiedzialności przedsiębiorcy? (tak/nie)
  4. osoba wykonująca umowę – czy istnieją postanowienia wymagające osobistego wykonywania umowy przez kontraktora? (tak/nie)
  5. benefity – czy osoba na umowie b2b otrzymuje takie same lub bardzo zbliżone benefity, jak pracownicy firmy? (tak/nie)
  6. kontrola – czy praca jest realizowana bez bezpośredniej kontroli ze strony zleceniodawcy? (tak/nie)
  7. liczba klientów – czy osoba współpracująca wystawia faktury tylko dla jednego klienta, sugerując stałą współpracę na poziomie pełnego etatu? (tak/nie)

Jeśli na dużą część pytań odpowiedź brzmi “tak”, istnieje zwiększone ryzyko, że ZUS może uznać umowę za umowę o pracę.

Trzeba jednak pamiętać, że ZUS prócz brania pod lupę umowy, będzie też prowadził wywiad i inne działania związane z określeniem stanu faktycznego – czyli jak w rzeczywistości umowa jest wykonywana.

Podziel się

Artykuły

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie

Zapisz się do naszego newslettera

facebook twitter linkedin search-icon close-icon